受疫情影響，今年金三銀四的招聘旺季并不如往年火爆，但雙碳相關職位需求異軍突起。求職招聘平臺獵聘網(wǎng)發(fā)布的《2022Q1中高端人才就業(yè)趨勢大數(shù)據(jù)報告》顯示，今年一季度的熱門細分領域中，新發(fā)職位同比增長最多的是碳中和領域，同比增長408.26%。

 

去年，雙碳相關職位的需求數(shù)量和薪酬就已雙雙上漲。據(jù)獵聘網(wǎng)統(tǒng)計，2021年，碳排放相關新發(fā)職位需求同比增長753.87%。碳排放新發(fā)職位的企業(yè)招聘平均年薪也逐年增長：2019年為15.36萬元；2020年為18.53萬元；2021年為25.55萬元。

 

存量企業(yè)增加招聘數(shù)量的同時，新增企業(yè)注冊數(shù)量也在快速增長。企業(yè)工商信息查詢平臺企查查給《財經(jīng)十一人》提供的信息顯示，截至目前，全國碳排放管理相關企業(yè)現(xiàn)存1516家，2020年的注冊量是128家，2021年的注冊量是295家。碳資產(chǎn)咨詢相關企業(yè)現(xiàn)存537家，2020年的注冊量是15家，2021年的注冊量是73家。

 

綜合來看，雙碳相關人才可分為三個維度：頂層設計層面、技術科研層面，以及具體的碳資產(chǎn)管理運營層面。中創(chuàng)碳投教育咨詢公司高級研發(fā)經(jīng)理劉焰真對《財經(jīng)十一人》表示，頂層設計層面不僅指政府和政策研究部門需要有雙碳專業(yè)人員，各大企業(yè)尤其是高耗能、高碳排放的企業(yè)，也需要相關的專業(yè)人士。在技術科研層面，減碳、增匯領域需要跨學科的綜合知識，過去的相關技術和科研工作需要深化與調整，以適應新的雙碳目標。

 

碳資產(chǎn)管理運營層面的人才則是當前最緊缺的領域。劉焰真說，碳資產(chǎn)管理運營的人才需求分為碳排放數(shù)據(jù)核算核查、碳市場交易、碳金融分析三個方面。自開啟全國碳市場建設以來，全國兩千多家發(fā)電企業(yè)都經(jīng)歷了碳管理人才隊伍從無到有的過程。隨著全國碳市場正式交易的啟動，碳資產(chǎn)管理涉及的金額少則數(shù)十萬元，多則上億元，未來還將涵蓋期貨交易、金融風險管理等專業(yè)門檻較高的領域。從業(yè)者不僅數(shù)量上將劇增，知識門檻也將逐漸提高。

 

一家華東地區(qū)的中型電力集團碳管理部門負責人對《財經(jīng)十一人》表示，全國碳市場啟動以來，公司碳管理部門在近兩年里從無到有，目前已有三十多人，今年計劃還要新招聘十幾人。未來隨著發(fā)電機組規(guī)模的擴張，碳相關崗位人數(shù)還將繼續(xù)增長。

 

大型火電企業(yè)的碳管理部門不僅要完成碳市場的履約，還要兼具碳資產(chǎn)管理、咨詢服務等功能。作為國家能源集團旗下碳資產(chǎn)管理的專業(yè)服務公司，龍源（北京）碳資產(chǎn)管理技術有限公司近兩年的碳管理人員數(shù)量年增長率超過50%。該司董事長魏子杰告訴《財經(jīng)十一人》，公司對碳交易方面的崗位需求大增，同時碳管理、碳咨詢等崗位人才也較為緊缺。

 

以碳咨詢崗位為例，其屬于碳排放核算和資產(chǎn)交易的交叉學科，既要熟悉控排企業(yè)生產(chǎn)工藝流程、能夠編制溫室氣體減排項目設計文件，又要懂得資產(chǎn)管理的基本知識，還需要對碳市場運行規(guī)律和衍生方向有較深入的理解，專業(yè)性和實踐性很強，單靠短期培訓或理論學習很難滿足實際工作的要求。

 

除了碳市場管控的火電企業(yè)，未來即將納入碳市場，或者與產(chǎn)品與碳排放關聯(lián)密切的企業(yè)，都已在招兵買馬。國內頭部互聯(lián)網(wǎng)科技公司都已宣布或在制定碳中和計劃，紛紛部署了雙碳領域的人才。在各大招聘平臺以碳排放、碳交易等信息搜索崗位，都能發(fā)現(xiàn)大量需求，覆蓋行業(yè)五花八門。 本+文+內/容/來/自:中-國-碳-排-放（交—易^網(wǎng)-tan pai fang . com