劉軼芳：實現(xiàn)相對穩(wěn)定的、與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)的“雙碳”人才供給，至少要經(jīng)歷4個階段，這幾個發(fā)展階段不斷迭代、不斷調(diào)整供需，直至平衡。

 

　　第一個階段是相對迷茫階段。雖然我們已經(jīng)明確了碳達峰、碳中和目標(biāo)，但發(fā)展路徑并不清楚明確。不管是政策制定者還是產(chǎn)業(yè)發(fā)展者都不知道該怎么做，需要大量專業(yè)性人才，但具體需要什么樣的人才不夠清晰明確。第二階段，大量的人才需求會引發(fā)市場關(guān)注，一些從業(yè)者會對自身職業(yè)方向進行調(diào)整和轉(zhuǎn)型，但供給數(shù)量和質(zhì)量仍滯后于需求。第三階段，“雙碳”人才逐步有規(guī)劃地被培養(yǎng)出來。經(jīng)過磨合，企業(yè)人才也實現(xiàn)了轉(zhuǎn)型。越來越多的人才進入“雙碳”領(lǐng)域，人才缺口逐步減小，甚至出現(xiàn)供過于求的反轉(zhuǎn)，人才開始出現(xiàn)競爭、優(yōu)化。第四階段，經(jīng)過了優(yōu)勝劣汰，行業(yè)人才供需進入相對穩(wěn)定階段。當(dāng)然，“雙碳”行業(yè)是高速發(fā)展和不斷變化的行業(yè)，一旦有新的技術(shù)突破或新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，又會引起人才供需新一輪的調(diào)整周期。

 

　　當(dāng)前，我國“雙碳”人才處于什么樣的階段？我認為，目前正處于第一和第二階段之間的一個過渡期。國家相關(guān)部門也正在做一些準(zhǔn)備工作。比如，2021年3月，人社部、國家市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計局發(fā)布了18項新職業(yè)，碳排放管理員被正式列入國家職業(yè)序列。國家化工聯(lián)合會牽頭制定了“雙碳”領(lǐng)域的人才職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn)。這些都為我國“雙碳”領(lǐng)域正規(guī)化的職業(yè)人才培養(yǎng)工作奠定了關(guān)鍵基礎(chǔ)。

 

　　高校培養(yǎng)“雙碳”科研型人才還需要一定的周期，專業(yè)方向調(diào)整、研究方向確立等都需要更為充分的論證和積累，“雙碳”人才培養(yǎng)時間會相對更長。此外，“雙碳”人才市場也存在著信息差。雇主方苦于現(xiàn)有從業(yè)者技能不足、中等經(jīng)驗人才短時難以補充；求職方卻反映求職迷茫、入行無門。因此也能直接觀察到，供需雙方都在行動，雙方也開始了磨合的嘗試。

 

　　鑒于高校培養(yǎng)方案調(diào)整存在滯后、人才培養(yǎng)周期相對較長的困境，行業(yè)協(xié)會組織開展“雙碳”人才培訓(xùn)是快速提升企業(yè)“雙碳”人才能力的有益嘗試。 本+文+內(nèi)/容/來/自:中-國-碳-排-放（交—易^網(wǎng)-tan pai fang . com